Ressources humaines 3.0

Acteur engagé dans la stratégie de l’entreprise, le métier « ressources
humaines » est un partenaire interne essentiel de toute organisation !

Avec l’arrivée de nouvelles applications, qu’elles concernent la paie, la
retraite ou la formation, les RH doivent faire preuve d’agilité et
d’adaptabilité pour évoluer vers une version 3.0.

Les RH se réapproprient ainsi une part du décisionnel à l’appui du big data,
pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel
de formation.

L’auteur s’appuie sur son expérience en systèmes d’information et management
d’entreprise pour revisiter la fonction ressources humaines dans tous ses
aspects interactifs.

Au carrefour des flux d’information de l’entreprise, les RH doivent maintenant
renforcer l’accompagnement en mode digital, pour proposer aux collaborateurs
de nouveaux parcours de carrière !